Oproepcontracten nader uitgelegd

Wat is een oproepcontract?

Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij je alleen werkt wanneer je wordt opgeroepen en je geen vast aantal uren hebt. Je krijgt alleen loon voor gewerkte uren.
 

Er bestaan drie soorten oproepcontracten:

1.      Voorovereenkomst

• De werkgever mag je oproepen.
• Jij bepaalt zelf of je komt werken.

• Elke oproep = een nieuw tijdelijk contract.
• Na 3 opeenvolgende tijdelijke contracten of 3 jaar kan automatisch een vast contract ontstaan.
• Een voorovereenkomst wordt weinig gebruikt door het risico op een vast contract.
   

2.      Nulurencontract

• Je hebt geen vaste uren.
• Je werkt alleen als je wordt opgeroepen en je dient hier gehoor aan te geven.

• Je krijgt loon per gewerkt uur.
• Je hebt altijd recht op minimaal 3 uur loon per oproep.
• Na de eerste 6 maanden moet de werkgever doorbetalen als het werk opeens vervalt.
• Bij ziekte tijdens een ingeroosterde dienst bestaat het recht op 70% loon.
   

3.      Min‑maxcontract

• Je spreekt een minimum aantal uren af. Voor deze uren dient een werknemer dan beschikbaar te zijn.
• Daarnaast staat een maximum aantal oproepbare uren in het contract. Bij een min-maxcontract van bijvoorbeeld 8–24 uur krijg je altijd 8 uur betaald, ook als je minder werkt.

• Bij iedere oproep geldt minimaal 3 uur loon.
   

Voor oproepcontracten gelden algemene regels, namelijk:

• Werkgever moet 4 dagen van tevoren oproepen (tenzij cao anders bepaalt).
• Wordt een oproep binnen 4 dagen afgezegd? → Je hebt toch recht op loon.
• Na 12 maanden moet werkgever een aanbod doen voor vaste uren, gebaseerd op je gemiddelde.
   

Heeft u vragen over de oproepcontracten, neem dan contact op met onze loonadministratie AD-Vi te Veldhoven.​​​​​​​